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El año de 12 Semanas

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Cuestionario: conocimientos en práctica

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1. ¿Cuál es la principal diferencia entre el enfoque tradicional de planificación anual y el sistema de 12 semanas?
El sistema de 12 semanas se centra en la ejecución diaria y semanal. El sistema de 12 semanas busca reducir el tiempo de trabajo semanal. El sistema de 12 semanas busca reducir el tiempo de trabajo semanal.
2. ¿Por qué es importante enfocarse en las actividades críticas cada semana en el sistema de 12 semanas?
Porque se evita la procrastinación y se genera un sentido de urgencia constante. Porque permite cambiar las metas con flexibilidad cada semana. Porque se asegura un ritmo de trabajo relajado y estable.
3. ¿Qué actitud mental es esencial para ejecutar de manera efectiva las metas de cada ciclo de 12 semanas?
Tener múltiples metas y ajustarlas continuamente. Concentrarse en una visión clara y un fuerte compromiso emocional con los resultados. Permitir la flexibilidad sin priorizar la consistencia.
4. ¿Cómo ayuda el concepto de "periodicidad" a mejorar el desempeño en el sistema de 12 semanas?
Permite sobrecargar al equipo de trabajo con múltiples proyectos simultáneos. Ayuda a enfocar los esfuerzos en áreas específicas por periodos cortos para mejorar habilidades. Aumenta la productividad descansando cada cuatro semanas.
5. En el sistema de 12 semanas, ¿cómo se mide el éxito al final de cada ciclo?
Comparando los resultados actuales con las metas del ciclo. Evaluando el desempeño con base en proyecciones a largo plazo. Calculando el total de horas trabajadas durante las 12 semanas.
6. ¿Cuál es el principal beneficio de abandonar la mentalidad anual en favor de la planificación de 12 semanas?
Facilitar la asignación de más vacaciones durante el año. Aumentar la concentración y el sentido de urgencia, mejorando la ejecución diaria. Reducir el número de metas a largo plazo.
7. ¿Por qué es esencial celebrar los logros al final de cada ciclo de 12 semanas?
Para permitir un periodo de descanso completo antes de iniciar el siguiente ciclo. Porque es una forma de evitar el estrés de las semanas siguientes. Para reforzar la motivación y reconocer el progreso antes de un nuevo ciclo.
8. ¿Cómo impacta la ejecución diaria en el éxito a largo plazo en el sistema de 12 semanas?
La ejecución diaria asegura mejoras incrementales que no dependen de los plazos. La ejecución diaria es menos importante que las evaluaciones trimestrales. La ejecución diaria genera avances significativos que se reflejan al final de cada ciclo.
9. ¿Qué factor clave distingue a las personas exitosas en el sistema de 12 semanas?
La capacidad de ejecutar consistentemente las tareas más críticas. Tener conocimientos avanzados y conexiones importantes. Trabajar más horas que el promedio.
10. ¿Cómo se alinea la visión personal con las metas de negocio en el sistema de 12 semanas?
La visión personal crea un vínculo emocional que refuerza la ejecución de las metas de negocio. La visión personal se enfoca únicamente en lo profesional. Las metas de negocio son independientes de la visión personal.